Realizowany projekt
Projekt
„HORYZONTY RÓWNOŚCI” numer FEDS.07.03-IP.02-0045/25
Okres realizacji projektu: 01.09.2025 r. – 30.04.2027 r.
Wydatki ogółem: 991 012,50 zł
Dofinansowanie: 941 012,50 zł
Dofinansowanie UE: 693 708,75zł
GŁÓWNE ZADANIA:
1) Kampania edukacyjno-informacyjna
2) Warsztaty „Równe traktowanie i przeciwdziałanie dyskryminacji w społecznościach lokalnych”
3) Lokalne grupy wsparcia
4) Szkolenia „Liderzy równości” dla przedstawicieli NGO i liderów lokalnych
5) Konferencja edukacyjna „Horyzonty Równości”
Informacja dla Uczestników/czek projektu:
Każdy Uczestnik/czka ma możliwość pisemnego zgłaszania do Instytucji Pośredniczącej (Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu) podejrzenia o niezgodności Projektu lub działań Beneficjenta i Partnera projektu upoważnionego do ponoszenia wydatków z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. oraz Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej z dnia 26 października 2012 r.
Informacja dla podmiotów współpracujących:
Każdy podmiot uczestniczący w realizacji projektu ma możliwość zgłoszenia Instytucji Pośredniczącej, m.in. za pomocą anonimowego formularza kontaktowego dostępnego na stronie internetowej Instytucji Pośredniczącej: http://www.dwup.pl/kontakt/formularz.html, informacji o możliwości wystąpienia nadużycia finansowego, w tym konfliktu interesów lub korupcji.
W ramach projektu stosowane są zasady równościowe (zasada równości kobiet i mężczyzn, zasada równości szans i niedyskryminacji) na wszystkich etapach wdrażania Projektu, w tym przestrzegana jest Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych sporządzonej w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. (w szczególności praw ujętych w art. 5–9, art. 12, art. 16, art. 19–21, art. 24–30) oraz Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej z dnia 26 października 2012 r. (w szczególności praw ujętych w art. 7-8, art. 11-12, art. 14, art. 16-17, art. 19-23, art. 26, art. 31, art. 37, art. 47).
Realizacja projektu jest zgodna ze Standardami dostępności dla polityki spójności 2021-2027, co jest widoczne na każdym etapie realizacji.. Aby wyjść na przeciw potrzebom Uczestnikom/czek projektu:
- miejsca, w których realizujemy wsparcie są pozbawione barier architektonicznych
- zaangażowaliśmy specjalistów (np. trenerzy, doradcy zawod.) doświadczonych w pracy z osobami niepełnosprawnymi, osobami starszymi, o niskich kwalifikacjach
- uwrażliwiliśmy osoby zaangażowane w projekt na zasadę równości szans i niedyskryminacji tak, aby podczas realizacji zadań dbali o zachowanie wszystkich procedur i zasad czyniących projekt
- dostępnym dla wszystkich UP
- materiały dydaktyczne przygotowaliśmy w języku łatwym do czytania lub w innych wersjach alternatywnych
- dostosowujemy czas wsparcia – konieczny dla osób, które potrzebują więcej czasu, aby w pełni skorzystać ze wsparcia (np. wolne mówienie, częstsze i dłuższe przerwy);
- podczas zajęć poruszamy kwestię stereotypów szkoleniowych w perspektywie płci
- wsparcie odbywa się w warunkach zapewniających komfort uczenia się, sale spełniają
- warunki BHP oraz odpowiadają potrzebom grupy docelowej, zwłaszcza w przypadku udziału ON/osób starszych
- umożliwiamy możliwość dostosowania godzin zajęć do potrzeb Uczestników/czek
- jeśli zostanie zdiagnozowana potrzeba – zastosujemy mechanizm racjonalnych usprawnień.
Cel
Cel projektu: Nabycie wiedzy i kompetencji w zakresie równości i niedyskryminacji oraz podniesienie świadomości społecznej w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji przez co najmniej 90% z 470 osób z obszarów wiejskich i wiejsko-miejskich województwa dolnośląskiego (osób uczących się, pracujących lub zamieszkujących na tych obszarach w rozumieniu Kodeksu cywilnego), w tym osób doświadczających dyskryminacji oraz przedstawicieli organizacji społeczeństwa obywatelskiego i liderów lokalnych społeczności. Cel zostanie osiągnięty poprzez działania edukacyjne skierowane do odbiorców bezpośrednich oraz inicjatywy uświadamiające docierające do społeczności lokalnych.
Efekty
Główne rezultaty projektu:
- liczba osób, które uzyskały kwalifikacje – minimum 423 osoby (254 kobiety, 169 mężczyzn);
- liczba osób, które podniosły poziom wiedzy w zakresie równości – 423 osoby (254 kobiety, 169 mężczyzn);
- liczba przedstawicieli organizacji społeczeństwa obywatelskiego, którzy podwyższyli kompetencje – minimum 48 osób.
Dla Kogo?
Grupa docelowa:
Projekt jest otwarty na udział wszystkich osób zainteresowanych. Wsparcie kierowane jest do społeczności obszarów wiejskich i wiejsko-miejskich województwa dolnośląskiego – łącznie 470 osób dorosłych.
Grupa docelowa – podział na odbiorców:
Wyodrębnić można 3 podstawowe grupy odbiorców:
- a) 350 osób – mieszkańcy obszarów wiejskich i wiejsko-miejskich, w tym np.:
- osoby doświadczające stereotypów związanych z płcią,
- osoby dyskryminowane,
- osoby należące do społeczności marginalizowanych,
- osoby starsze zagrożone izolacją i wykluczeniem społecznym;
- b) 120 osób – przedstawiciele organizacji społeczeństwa obywatelskiego (pracownicy/wolontariusze – 60 osób) oraz liderzy społeczności lokalnych (formalni i nieformalni – 60 osób);
- c) odbiorcy pośredni – szeroko pojęte społeczności obszarów wiejskich i wiejsko-miejskich.
Aktualności
Trwa rekrutacja do projektu!
Zapraszamy do udziału!
Biuro projektu: ul. Mickiewicza 36, Legnica
Numer telefonu do kontaktu: 601 510 728